2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法，其目的是為了解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識。討論法比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題。

2、關于小道消息的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對團體都是有害的

C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案:B

答案解析:小道消息對團體有有利的一面，小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況，管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情，可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息。ACD說法正確，B說法錯誤。

3、（）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻?！締芜x題】

A.內部公平性

B.外部公平性

C.個人公平性

D.外部競爭性

正確答案:A

答案解析:公平性原則包括外部公平性、內部公平性、個人公平性。其中，內部公平性涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。

4、培訓管理的國際標準是（）?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟：培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

5、企業(yè)內部有一系列正式的規(guī)則和程序來指導和限制企業(yè)內部的雇傭關系,這時所形成的勞動力市場為(   )?！締芜x題】

A.外部勞動力市場

B.內部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:B

答案解析:所謂內部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內部的提升來實現(xiàn)的。在存在內部勞動力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升,以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。內部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結果。