2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是浮動(dòng)薪配

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

2、研究表明，小道消息通常出現(xiàn)在（）等情況下。【多選題】

A.現(xiàn)實(shí)情況令人振奮

B.情況對人們具有重要性

C.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

D.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

E.工作需要個(gè)體付出很大的努力

正確答案:B、C、D

答案解析:小道消息的傳播是一個(gè)非正式的溝通系統(tǒng)，它與組織中的正式溝通系統(tǒng)并存。小道消息通常出現(xiàn)的情況有：①情況對人們具有重要性；②現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感；③現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

3、團(tuán)體決策與個(gè)人決策相比，如果以（）為指標(biāo)，那么團(tuán)體決策更好，團(tuán)體對一些問題經(jīng)常能提供更多更好的解決方案。【單選題】

A.準(zhǔn)確性

B.速度

C.創(chuàng)造性

D.便利性

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策概述。團(tuán)體決策與個(gè)人決策相比，如果以創(chuàng)造性為指標(biāo)，那么團(tuán)體決策創(chuàng)造性更好，團(tuán)體對一些問題經(jīng)常能提供更多更好的解決方案。

4、績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析概述。在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此，工作分析是績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

5、下列各項(xiàng)中,不屬于特殊情況下的延長工作時(shí)間的是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的

C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、下面關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于.上層建筑范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在:①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

7、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是（）。【單選題】

A.個(gè)人決策常用的技術(shù)

B.如果說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評

C.人越多越好

D.鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維

正確答案:D

答案解析:頭腦風(fēng)暴法為團(tuán)體決策常使用的方法，A錯(cuò)誤。頭腦風(fēng)暴法采用延遲評判的原則，無論意見多么不合常理，其他成員均不許評論批評，B錯(cuò)誤。頭腦風(fēng)暴法并非人越多越好，一般維持在6-12人左右，C錯(cuò)誤。頭腦風(fēng)暴法鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維，D正確。

8、（）反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。【單選題】

A.組織忠誠度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:C

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

9、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整—次

正確答案:A、C

答案解析:本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，B選項(xiàng)錯(cuò)誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn);D選項(xiàng)錯(cuò)誤;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

10、下列關(guān)于薪酬的作用不包括（）?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵(lì)功能

C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障；心理激勵(lì)功能；個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。