2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是（）。【多選題】

A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上

D.它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

E.它體現(xiàn)在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開(kāi)差距

正確答案:A、B、C、D

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性原則指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，還取決于靈活多變薪酬結(jié)構(gòu)上。

2、著名心理學(xué)家費(fèi)斯汀格提出的說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）。【單選題】

A.自我覺(jué)知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認(rèn)知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家費(fèi)斯汀格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

3、（），是指在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求?！締芜x題】

A.選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制，是指在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求。

4、組織承諾是指（）?！締芜x題】

A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足 與否的態(tài)度

B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)

C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

5、導(dǎo)致“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面因素:①生理因素，生理因素是“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟(jì)因素;④社會(huì)因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。

6、對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()。【單選題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的結(jié)果

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程各階段的記錄

D.參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的人員信息

正確答案:C

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

7、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的,勞動(dòng)行政部門(mén)可以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！締芜x題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

8、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

9、對(duì)于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。A說(shuō)法教材此處未涉及，為干擾項(xiàng)；C選項(xiàng)為根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的價(jià)值來(lái)確定的；D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

10、"吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康"，屬于（）?！締芜x題】

A.增加認(rèn)知

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，A是通過(guò)讓一致性的認(rèn)識(shí)變得更重要的方式來(lái)減少失調(diào)，如果選擇B，那么是"生活中壓力太多了，我只能通過(guò)吸煙來(lái)緩解"；如果選C，那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選D，那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。