2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、平等就業(yè)權(quán)包括()?！径噙x題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

E.老年人就業(yè)平等權(quán)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:平等就業(yè)權(quán)主要包括:①婦女就業(yè)平等權(quán);②少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán);③殘疾人就業(yè)平等權(quán);④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán);⑤農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。

2、下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B.用人單位設(shè)立的辦事處

C.依法成立的律師事務(wù)所

D.依法取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的單位。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、下列與溝通有關(guān)的情形中，體現(xiàn)選擇性知覺的是（）。【單選題】

A.員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容

B.領(lǐng)導(dǎo)對某個(gè)員工不滿時(shí)，會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語

D.極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

4、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

5、下列不屬于外部招募的是（）。【單選題】

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內(nèi)部員工推薦

D.人才交流會(huì)

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。

6、“大七”人格維度中，情緒性是指（）?！締芜x題】

A.合群、樂觀

B.嚴(yán)謹(jǐn)、自制

C.耐性、爽直

D.堅(jiān)韌、機(jī)敏

正確答案:C

答案解析:本題考查“大七”人格理論的內(nèi)容。情緒性是指耐性、爽直。

7、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有(   )?！径噙x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.就業(yè)中培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的內(nèi)容,一共包括四點(diǎn)：（1）就業(yè)前培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)預(yù)備制度。（3）再就業(yè)培訓(xùn)。（4）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因此可知B項(xiàng)為干擾項(xiàng),所以此題選擇ACDE。

8、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。

9、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。【單選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動(dòng)主體的待遇不同;④適用法律不同。

10、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平，其優(yōu)點(diǎn)是對勞動(dòng)力市場上的求職者有極大的吸引力，減少員工的流動(dòng)，保持核心人才，因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取這一策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會(huì)給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時(shí)也沒有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。