2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。【單選題】

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.出席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

2、通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析來自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設(shè)備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析，工作任務(wù)分析和人員分析。

3、在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.公司戰(zhàn)略分析

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

4、培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.過程評(píng)估

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括過程評(píng)估。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、工作行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、投資收益評(píng)估。

5、該公司采用關(guān)于案例研討法說法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.它是種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

B.研討側(cè)重于培養(yǎng)受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力

C.適用基層以上管理人員

D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

正確答案:A、B、D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，不僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。適用的對(duì)象是中層以上的管理人員。目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。