2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有( )?！究陀^案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的；③控制團體的規(guī)模。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)工時是法律規(guī)定的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實行的工作日,即勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時。

3、根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()?！締芜x題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項屬于次級的個人自我分類。

4、關(guān)于延長工作時間的工資報酬,說法錯誤的是()。【多選題】

A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬

B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:①安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中,春節(jié)屬于法定休假日,而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

5、監(jiān)測疲勞的基本方法有()?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點刺激敏感閾限檢查法

D.他覺觀察及主訴癥狀法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。

6、禁止未成年工從事的勞動范圍包括()?！径噙x題】

A.礦山井下勞動

B.夜班勞動

C.有毒有害勞動

D.高溫作業(yè)勞動

E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、C

答案解析:《勞動法》第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

7、奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的三個層面,具體包括()?！径噙x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.關(guān)鍵特質(zhì)

C.核心特質(zhì)

D.基本特質(zhì)

E.次要特質(zhì)

正確答案:A、C、E

答案解析:奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面,分別是:①樞紐特質(zhì)。又稱基本特質(zhì),指那些滲透于人格以致遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反映了一個人的主要情操和優(yōu)勢傾向,只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì);②核心特質(zhì)。滲透性差一些,但還是有相當(dāng)概括力、有一般意義的特性,是人格的建筑構(gòu)件;③次要特質(zhì)。不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低。

8、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。【單選題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

9、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()?！締芜x題】

A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

正確答案:A

答案解析:通常情況下,勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。其中,根據(jù)勞動力供給者和需求者雙方相互進行搜尋的地理范圍,勞動力市場劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場。

10、關(guān)于老李所表達的意見,正確的說法是(   )?！究陀^案例題】

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下,公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產(chǎn)品市場情況如何,生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平,而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有:外在因素:①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況②地區(qū)及行業(yè)差異③當(dāng)?shù)厣钏舰芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī);內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化。