2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中，不屬于沖突處理方法的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.教育

C.拖延

D.開除員工

正確答案:D

答案解析:當沖突發(fā)生是，應依據(jù)實際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突處理方法有:協(xié)商、教育、拖延、和平共處、轉移目標、上級裁決。

2、該公司監(jiān)測疲勞的方法分為（）?！究陀^案例題】

A.生理法

B.生化法

C.他覺觀察法

D.主訴癥狀法

正確答案:B、C、D

答案解析:測定疲勞的方法包括:1.生化法2.生理心理測試法3.他覺觀察和主訴癥狀法

3、依照相關規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為（）天?！締芜x題】

A.98

B.100

C.113

D.110

正確答案:C

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、()是影響勞動力需求量的主導因素?！締芜x題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產(chǎn)率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

5、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關于工作態(tài)度的概述。

6、人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是( )?！径噙x題】

A.投資模式

B.福利模式

C.參與模式

D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

E.高度靈活模式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。（1）工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式（20世紀50年代以前）。（2）投資模式（20世紀60-70年代）。（3）參與模式（20世紀80-90年代）。（4）高度靈活模式（20世紀90年代以后）。

7、上級或專業(yè)人員通過與員工談話確定培訓與需求的是（）需求分析方法?！締芜x題】

A.問卷法

B.面談法

C.任務分析法

D.績效分析法

正確答案:B

答案解析:面談法是指上級或專業(yè)人員通過與員工談話確定培訓與需求的方法。B正確。問卷法是指通過發(fā)放問卷了解個人培訓與開發(fā)需求；任務分析法是指通過分析具體工作的難點和關鍵環(huán)節(jié)來確定培訓開發(fā)的需求；績效分析法是通過分析理想績效與實際績效的差距來確定培訓需求的方法。

8、言語表情是指言語中除了說話的內(nèi)容外，說話的（）所包含的情緒信息?！径噙x題】

A.語調(diào)

B.點頭

C.搖頭

D.速度

E.節(jié)奏

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查情緒的表現(xiàn)——表情。言語表情是指言語中除了說話的內(nèi)容外，說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

9、人的知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的，這體現(xiàn)了人力資源的（）?！締芜x題】

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.開發(fā)性

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源的特性。開發(fā)性:它是指人力資源不是—種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。

10、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:本案例中，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關系青云直上，可見待遇的不公平。ABD選項案例中未涉及，C說法符合題意。