2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為（）?！締芜x題】

A.認(rèn)知失調(diào)

B.從眾行為

C.選擇性知覺(jué)

D.社會(huì)促進(jìn)作用

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度，卻表現(xiàn)出對(duì)經(jīng)理的服從和尊敬，這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

3、( )是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一?！締芜x題】

A.問(wèn)卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會(huì)議法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

4、編排課程表、學(xué)員名冊(cè)、考勤登記表，制備證書(shū)和有關(guān)獎(jiǎng)品，以及考評(píng)表、試題，是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施中內(nèi)容的（）?！締芜x題】

A.選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

正確答案:B

答案解析:準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)材料包括報(bào)到地點(diǎn)和教室地點(diǎn)的標(biāo)志、桌椅黑板、投影儀等教學(xué)用具的準(zhǔn)備，各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資料的準(zhǔn)備，編排課程表、學(xué)員名冊(cè)、考勤登記表，制備證書(shū)和有關(guān)獎(jiǎng)品，以及考評(píng)表、試題的準(zhǔn)備等。

5、團(tuán)體決策與個(gè)體決策相比，具有的優(yōu)勢(shì)包括（）?！径噙x題】

A.責(zé)任明確

B.信息全面、完整

C.選擇余地大

D.降低錯(cuò)誤發(fā)生率

E.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率；④提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感；⑤增強(qiáng)決策的合法性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，團(tuán)體決策會(huì)造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任。

6、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。

7、影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰(zhàn)性有關(guān)。案例中，產(chǎn)品市場(chǎng)定位調(diào)整后，技術(shù)部門(mén)的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰(zhàn)性太低影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說(shuō)法符合題意。

8、對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律責(zé)任。體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商一致原則

正確答案:B

答案解析:公平原則是指，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律麥任。

9、國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（）?！径噙x題】

A.學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時(shí)間

D.家庭成員信息

E.勞動(dòng)合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

10、按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的（）?！締芜x題】

A.言語(yǔ)能力

B.知覺(jué)能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書(shū)面語(yǔ)言的能力，教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)都需要言語(yǔ)能力。A正確。B對(duì)應(yīng)的類型為攝影幣；C對(duì)應(yīng)的類型為投資商、工程師；D對(duì)應(yīng)的類型為科研人員。