2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工對于工作中的每因素都存在不同的滿意度，不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、 組織的政策、同事等

C.對于不同員工而言，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻

D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時，需要注意不要遺漏重要的因素，以防止片面的結(jié)果

正確答案:A

答案解析:A項，工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素，分別考查員工對每個因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得；B項，工作滿意度因素模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、 社會地位等；C項，對不同的員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻；D項，使用工作滿意度因素模型需要注意，不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

2、關(guān)于行為錨定法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.是將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映

B.行為等級表中劃分的是員工能的關(guān)鍵行為

C.等級表將每項工作劃分為各種行為級別

D.評估時評估者只需要將員工的行為對號入座

正確答案:B

答案解析:行為錨定法是指將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需要將員工的行為對號入座即可。

3、( )是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。【單選題】

A.問卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會議法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

4、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）；②提建議（建設(shè)性和積極的）；③忠誠（建設(shè)性和消極的）；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

5、工作分析的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

6、產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說明了勞動力需求具有()的性質(zhì)?！締芜x題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化,尤其是資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

7、在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()?！径噙x題】

A.勞動者成為企業(yè)職工以后,受到《勞動法》的保護

B.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的就業(yè)培訓

C.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育

D.勞動者成為企業(yè)的職工以后,享受企業(yè)的補充醫(yī)療保險制度

E.勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在兩個方面:①在勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹服務(wù)等;②在勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇。

8、通常來說，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價值決定。【單選題】

A.職位；績效

B.獎金；績效

C.績效；職位

D.獎金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理概述。通常來說，薪酬中變化的部分主要由績效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價值決定。

9、關(guān)于具名團體技術(shù)的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體技術(shù)在決策時融合書面形式，A錯誤；決策的時間得到嚴密地控制，C錯誤；具名團體技術(shù)的缺點為：程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時沒有機會從別人那里獲取靈感，得到啟發(fā)。D錯誤。

10、下列關(guān)于排序法操作步驟說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

B.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C.在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D.挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級

正確答案:D

答案解析:排序法的操作方法包括：列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員；在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序。