2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）。【單選題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)吸引人員比較困難；當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。

2、下列關(guān)于缺勤和遲到說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度低的員工會經(jīng)常缺勤

B.遲到可以被看作是一種短期的缺勤行為

C.遲到可以被看作員工對工作條件的不滿

D.遲到是員工精神上的懈怠

正確答案:D

答案解析:工作滿意度低的員工缺勤率會較高，遲到可以被看作是一種短期的缺勤行為，也可以被看作員工對工作條件的不滿。ABC正確。遲到和缺勤是員工在身體上的懈怠，減少在組織中積極投入的一種方式。D選項描述錯誤。

3、案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通，若按方向分類屬于（）?！究陀^案例題】

A.環(huán)狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通，其形式主要有：①下行溝通，指信息由團體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程；②上行溝通，指由下屬向上級進行的信息流通，其目的主要是匯報當(dāng)前的工作進展、績效,反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通既有上行溝通，又有下行溝通，因此屬于垂直溝通。

4、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分（）之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)。【單選題】

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。故B說法正確。ACD說法均為錯誤干擾項。

5、影響集團公司凝聚力的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.組織文化

正確答案:D

答案解析:團體凝聚力的影響因素包括相處的時間、加入團體的難度、團體規(guī)模、團體的同質(zhì)性、外在威脅、過去成功的經(jīng)驗。影響集團公司凝聚力的因素不包括組織文化。D選項錯誤，ABC說法正確。