2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、奧爾波特提出人格結構的三個層面，具體包括（）。 【多選題】

A.樞紐特質

B.關鍵特質

C.核心特質

D.基本特質

E.次要特質

正確答案:A、C、E

答案解析:奧爾波特提出人格結構有三個層面，分別是：①樞紐特質。又稱基本特質，指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質。它反映了一個人的主要情操和優(yōu)勢傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質。②核心特質。指滲透較差，但具有一般意義的特性，是人格的建筑構件。③次要特質。指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較低的人格特質。

2、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準確的?！締芜x題】

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

正確答案:D

答案解析:研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有3/4的小道消息是準確的。ABC說法都存在錯誤，不符合題意，D說法正確。

3、（）的實質是應當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。【單選題】

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B.人力資源管理

C.員工招募與甄選

D.戰(zhàn)略性人力資源管理

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質是，應當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助─系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達到嬴得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

4、市場滯后策略的正確說法有（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年末的競爭水平上

B.它適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質人才

D.它會提高員工的組織承諾。

正確答案:B

答案解析:市場滯后策略適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。顯然這種策略不利于企業(yè)吸引高素質人才，并造成現(xiàn)有人員的大量流失。

5、關于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）。①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為②將選擇的行為分配到已有的行為指標下③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準【單選題】

A.③→①→②→④→⑤

B.③→①→④→②→⑤

C.①→③→②→④→⑤

D.①→③→④→②→⑤

正確答案:A

答案解析:描述性標準往往基于實際發(fā)生的事情或行為，因此需要企業(yè)對日常發(fā)生的工作行為或事件有清晰的了解。制定行為標準需要以下五個基本的步驟：①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄；②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為；③將選擇的行為分配到已有的行為指標下；④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述；⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。