2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）?！締芜x題】

A.360°評估法

B.行為錨定法

C.標桿超越法

D.關鍵績效指標法

正確答案:A

答案解析:360°評估法就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。

2、導致“過勞”特別是“過勞死”的基礎因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經濟因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當前我國的體力工人、白領及精英階層中，過度勞動已經成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項基礎因素;②心理因素;③經濟因素;④社會因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產生的更深層次的原因。

3、工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

4、影響規(guī)范承諾的最關鍵因素不包括（）?！締芜x題】

A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個性特點

C.員工所受教育類型

D.個體對組織的投入狀況

正確答案:D

答案解析:組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育的類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關鍵因素。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

5、當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。【單選題】

A.平等分配薪酬

B.差異分配薪酬

C.基于員工個人績效

D.基于團隊績效

正確答案:A

答案解析:本題考查獎金的內容。當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強團隊成員之間的合作。