2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、本案例中反映出的問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是( )?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術(shù)要求較高

C.不同員工對(duì)問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費(fèi)時(shí)費(fèi)力

正確答案:A、B、C

答案解析:問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)在于對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高；不同任職者因?qū)柧碇?，同樣問題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。案例中的情況反映出了問卷調(diào)查法的這些缺點(diǎn)。

2、該企業(yè)的工作分析選擇的實(shí)施主體是企業(yè)內(nèi)各部門，這種主體的缺點(diǎn)是( )?！究陀^案例題】

A.耗費(fèi)資金

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)

C.信度不高

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:B、C

答案解析:實(shí)施主體選擇企業(yè)內(nèi)各部門，缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。

3、《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),其比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。（1）安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。（2）殘疾人職工的權(quán)益。用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。

4、斯柯特矩陣提出的兩個(gè)維度是(   )?！径噙x題】

A.物質(zhì)觀

B.精神觀

C.人性觀

D.環(huán)境觀

E.價(jià)值觀

正確答案:C、D

答案解析:人性觀是指管理者對(duì)被管理者本性的認(rèn)識(shí),可以分為兩類人:理性人和社會(huì)人。環(huán)境觀是指企業(yè)與環(huán)境間關(guān)系的認(rèn)識(shí),即封閉性關(guān)系和開放性關(guān)系。

5、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除與終止勞動(dòng)合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。