2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估,這類評估屬于()?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如增加產量、提高生產力和產品質量等。

2、適用于各類工作的分析方法是( )。【單選題】

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

3、據(jù)我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項B是勞動者的義務,選項C是勞動者的權力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

4、影響作業(yè)能力的主要因素有( )?！径噙x題】

A.生理因素

B.環(huán)境因素

C.工作條件和性質

D.企業(yè)文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業(yè)能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異;②環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候(溫度、濕度、風速等）等;③工作條件和性質。包括生產設備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應。

5、關于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績數(shù)管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:聯(lián)系：（1）績效考核是績效管理的重要組成部分。（2）績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程。（3）有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別：（1）績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。（2）績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評價。