2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報酬待遇

C.管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中，“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響?！肮芾砣藛T對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明管理人員(即合作伙伴和上級)對員工的漠不關心也是員工辭職的因素?！皢T工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出了員工的能力范圍，導致工作滿意度下降。

2、在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.關鍵事件法

D.職位分析問卷法

正確答案:C

答案解析:以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括：①管理職位描述問卷法；②關鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務清單分析法。

3、根據(jù)相關規(guī)定，女職工生育享受（）天產假?！締芜x題】

A.150

B.120

C.100

D.98

正確答案:D

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、關于法定用工形式，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣用工存在三方關系

B.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有系統(tǒng)地規(guī)范借調職工方面的規(guī)定

D.職工借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

正確答案:A

答案解析:勞務派遣用工存在三方關系，即勞務派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務派遣協(xié)議，將由勞動派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。目前，國家沒有規(guī)范借調職工方面的規(guī)定?！豆ｋU條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

5、在人力資源管理發(fā)展的科學管理階段，泰勒的科學管理原理的出發(fā)點是（）?！締芜x題】

A.提高管理水平

B.培養(yǎng)企業(yè)管理文化

C.提高生產率

D.改善員工工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:泰勒的科學管理原理以提高生產率為出發(fā)點，解決問題的辦法基本上涉及現(xiàn)代人力資源管理的職位分析、績效管理、招募甄選、培訓開發(fā)、薪酬管理、組織文化、組織結構以及領導力和管理技能各個方面，對于現(xiàn)代人事管理理論與實踐的發(fā)展都起到了非常積極的作用。

6、職業(yè)培訓的主要形式不包括（）?！締芜x題】

A.再就業(yè)培訓

B.創(chuàng)業(yè)培訓

C.跨行業(yè)培訓

D.就業(yè)前培訓

正確答案:C

答案解析:職業(yè)培訓的主要形式有：①就業(yè)前培訓；②勞動預備制度；③再就業(yè)培訓；④創(chuàng)業(yè)培訓。

7、關于社會保險管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務

C.我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現(xiàn)保險金的增值

D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險，兩者有著本質區(qū)別。企業(yè)在確定繳費基數(shù)時，應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應當繳費的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。

8、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。【單選題】

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°℃以上的天氣

正確答案:B

答案解析:高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

9、經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。【單選題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產出期

正確答案:C

答案解析:在團體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

10、招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）。【多選題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經(jīng)常使用的標準概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。