2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列（）因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、該公司的薪酬幅度設(shè)計(jì)是否合理（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部合理，外部不太合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔(dān)的職位價(jià)值以及貢獻(xiàn)大小適當(dāng)拉開差距，但又不至于過大，能有效激發(fā)員工的積極性，因此內(nèi)部比較合理；但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比，絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低，在勞動(dòng)力市場上缺乏競爭力，不太合理，應(yīng)適當(dāng)調(diào)高薪酬水平。

3、某公司薪酬區(qū)間最高值為8000元，薪酬區(qū)間最低值為3000元，薪酬區(qū)間中間值為5500元。小張為該公司技術(shù)人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區(qū)間滲透度為（）?！締芜x題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容為薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算。薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算公式為：薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）。根據(jù)題干要求，區(qū)間最高值為8000，區(qū)間最低值為3000，實(shí)際基本薪酬為5000，代入得薪酬區(qū)間滲透度為40%。故本題選D選項(xiàng)。

4、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)性報(bào)酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報(bào)酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

5、薪酬區(qū)間滲透度是（）?！締芜x題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

B.它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值

C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。