2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過（）方式?！究陀^案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知，員工對于不滿是選擇離開組織，這是破壞性和積極的反映，即辭職。ABD說法不符合題意，C說法正確。

2、把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()。【單選題】

A.人格

B.情緒

C.價值觀

D.工作生活質量

正確答案:D

答案解析:工作生活質量,是指把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度,通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來。

3、關于失業(yè)預警制度,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.《勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制

B.政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業(yè)預警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報

D.用人單位可以根據(jù)自己的需要進行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規(guī)進行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。

4、下列關于編寫工作規(guī)范時的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者，而不是用來規(guī)范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內容。

5、下列屬于以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。【多選題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統(tǒng)

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統(tǒng)、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。