2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是( )。【單選題】

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定

正確答案:B

答案解析:適合采用外部招聘的企業(yè)特征是：①需要變革；②易變的外部環(huán)境。

2、關(guān)于招聘活動的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)包括:①恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員;②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員;③恰當(dāng)?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法;④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制;⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;⑥恰當(dāng)?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

3、()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分?！締芜x題】

A.求職人員申請表

B.個(gè)人簡歷

C.對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)

D.初步面試

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程,其中對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

4、下列費(fèi)用中,不屬于招聘費(fèi)用的是()?！締芜x題】

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用

B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用

C.應(yīng)聘成功人員的工資

D.招聘人員的生活補(bǔ)助

正確答案:C

答案解析:一般來講,雇傭一個(gè)人所需要的費(fèi)用可以用招聘總費(fèi)用除以雇傭人數(shù)得出。除此之外,還包括:①人事費(fèi)用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等。②業(yè)務(wù)費(fèi)用。包括通訊費(fèi)(電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等)、專業(yè)服務(wù)費(fèi)(獲取中介信息而支付的費(fèi)用)、廣告費(fèi)(在電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告的費(fèi)用)、資料費(fèi)(組織印刷宣傳材料和申請表的費(fèi)用)以及辦公用品費(fèi)(紙張、文具的費(fèi)用)等。③其他管理費(fèi)用。租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用。

5、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。