2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院校或人才市場(chǎng)），以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）。【多選題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱，可能會(huì)出現(xiàn)面試過程較為僵硬，但會(huì)確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏。

3、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第—，這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí)，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會(huì)議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。

4、考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測(cè)試?！締芜x題】

A.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

B.身體能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.興趣測(cè)試

正確答案:A

答案解析:心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。

5、在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）?！締芜x題】

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

正確答案:A

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。