2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受(   )的保護(hù)?！締芜x題】

A.民法

B.勞動(dòng)法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動(dòng)合同的訂立才能完成。

2、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個(gè)人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對疲勞發(fā)生作用和影響。

3、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()?！径噙x題】

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動(dòng)合同

C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

D.提請勞動(dòng)爭議處理

E.改善和提高勞動(dòng)者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:①為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動(dòng)合同;③為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助;④依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假;⑤按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;⑥保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;⑧建立職業(yè)培訓(xùn)制度;⑨改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

4、不屬于心理測試的是（）。【單選題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

5、沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理，應(yīng)采用（）的沖突處理方法?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解法

B.拖延法

C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理。