2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

B.在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松

正確答案:C

答案解析:在絕大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選，A錯(cuò)誤。在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠性較低，B錯(cuò)誤。在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評(píng)價(jià)尤為重要。C正確。外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可能造成偏差，D錯(cuò)誤。

2、記錄員工在績(jī)效周期內(nèi)的不良事故，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績(jī)效周期內(nèi)的不良事故，是屬于不良事故評(píng)價(jià)法的操作方法。

3、關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

4、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為，然后以此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，這種績(jī)效考核方法是（）?！締芜x題】

A.不良事故評(píng)估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:D

答案解析:關(guān)鍵事件法：要求管理者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來(lái)，在績(jī)效實(shí)施期間，管理者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績(jī)效溝通；在績(jī)效年結(jié)束時(shí)，管理者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。

5、（）將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。【單選題】

A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效管理的流程。行為錨定法：將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。