2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主觀的感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）。【單選題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:一般而言，培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括以下五個方面：①反應(yīng)評估，是指評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如，他們認(rèn)為是否有用，是否覺得有趣等，結(jié)合所有人員的總體反應(yīng)可以得出對培訓(xùn)與開發(fā)效果的基本認(rèn)識；②學(xué)習(xí)評估，主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效；③工作行為評估，主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度；④結(jié)果評估，目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用；⑤投資收益評估，目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。

2、關(guān)于社會保險的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

正確答案:B

答案解析:社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

3、組織所發(fā)布的招募信息必須（）。【單選題】

A.簡潔、明確

B.全面、多樣

C.真實、有效

D.復(fù)雜、明確

正確答案:A

答案解析:實施招募活動中，組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確，而且注明接收簡歷的截止時間以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以備求職者查詢。

4、以下（）屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

D.《中華人民共和國憲法》

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)是勞動法的表現(xiàn)形式之一。

5、用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()。【多選題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,應(yīng)給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款。