2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件不包括（）。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

D.注冊資金必須多于50萬元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點,不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

3、工作環(huán)境主要包括以下要素( )?！径噙x題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作危險性

C.工作的社會環(huán)境

D.工作的心理環(huán)境

E.工作的辦公設(shè)備

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的內(nèi)容。工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

4、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度?！締芜x題】

A.就業(yè)計劃

B.就業(yè)福利

C.社會保險基金

D.勞動就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當獎勵

5、麥克利蘭認為，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備（）能力?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.驅(qū)力水平

正確答案:A、B、C

答案解析:麥克里蘭認為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特征包括這幾個方面：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認知能力、個人效能。ABC說法正確，D選項中驅(qū)力水平是威爾遜的觀點，不符合題意。

6、在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是（）。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工對工作不滿的四類表達方式包括四種：辭職（破壞性和積極性）、提建議（建設(shè)性和積極性）、忠誠（建設(shè)性和消極性）、忽視（破壞性和消極的）。

7、下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機構(gòu)

D.政府機關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。工作分析的實施主體大致可以分為:企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機構(gòu)。

8、經(jīng)濟危機導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時勞動力需求也嚴重減少,這說明()?！究陀^案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)

C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經(jīng)濟周期的衰退時期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進一步擴大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟周期也會影響勞動力的需求。

9、（）的員工可能隨時準備跳槽，常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心?！締芜x題】

A.規(guī)范承諾高

B.情感承諾高

C.繼續(xù)承諾低

D.繼續(xù)承諾高

正確答案:D

答案解析:本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準備跳槽，盡管有時也能積極地投入工作，但常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。

10、作為一種工作分析方法,問卷法的優(yōu)點包括()?！径噙x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息

B.對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

C.調(diào)查范圍廣

D.調(diào)查成本較低

E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。