2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:組織承諾是個體對組織的—種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。A正確。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。D正確。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。E正確。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感。B錯誤。繼續(xù)承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。C錯誤。

2、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心?！径噙x題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

3、關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C.兩者之間沒有關(guān)系

D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

4、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體的規(guī)模達到（）人時，團體對個體的影響最大?！締芜x題】

A.4

B.8

C.10

D.20

正確答案:A

答案解析:在一般情況下，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大，但是，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

5、對勞動合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律責(zé)任。體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商一致原則

正確答案:B

答案解析:公平原則是指，對勞動合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律麥任。