2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價值觀

D.工作滿意度

正確答案:A

答案解析:在組織管理中，更為關注個體的工作態(tài)度，它是個體與工作相關的態(tài)度的總稱。工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導性的、動力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。

2、小李想通過辭職的方式來表達他的不滿,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設性和積極性的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿?！締芜x題】

A.訪談法

B.工作實踐法

C.文獻分析法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:文獻分析法是一種經(jīng)濟有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。

4、—般情況下，團體結(jié)構形成于（）?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:沖突期：團體內(nèi)存在比較大的沖突；A錯誤。規(guī)范期：經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強，B正確。形成期：團體存在的目標、結(jié)構、從屬關系尚不明確，C錯誤。結(jié)束期：團體在達成目標后解散，如一個項目小組在完成一個項目之后就會自動結(jié)束，D錯誤。故此題一個團隊團體結(jié)構形成期在規(guī)范期，B選項正確。

5、（）績效指標關注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用?！締芜x題】

A.行為類

B.特質(zhì)類

C.軟指標

D.硬指標

正確答案:B

答案解析:特質(zhì)類績效指標關注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ谶x拔性評價中更為常用。

6、關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野

B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難。

7、（）是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核?！締芜x題】

A.排序法

B.行為錨定法

C.不良事故評價法

D.強制分布法

正確答案:C

答案解析:不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。

8、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之—?！締芜x題】

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力

正確答案:B

答案解析:在組織實踐中，能力常常是升職和晉級的依據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。 

9、據(jù)我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項B是勞動者的義務,選項C是勞動者的權力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

10、就業(yè)援助包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)援助對象

B.就業(yè)援助措施

C.殘疾人就業(yè)的用人單位責任

D.女性就業(yè)的用人單位責任

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)援助包括就業(yè)援助對象、就業(yè)援助措施、殘疾人就業(yè)的用人單位責任。ABC說法符合題意，D說法教材此處未涉及，為無關干擾項。