2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于能力特質(zhì)

B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

正確答案:D

答案解析:臨界特質(zhì)一般可以分為兩大類，即能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)。能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)，態(tài)度特質(zhì)包括動機(jī)特質(zhì)和社交特質(zhì)。選項D錯誤。

2、穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的屬于“大五”人格模型的（）因素?！締芜x題】

A.外向性

B.情緒性

C.創(chuàng)造性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5個維度包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性。其中，情緒性的雙極定義為穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的。

3、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）決定的?！締芜x題】

A.時效性

B.開發(fā)性

C.社會性

D.能動性

正確答案:B

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。其中，開發(fā)性是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。正因為如此培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重 要的模塊。

4、下列不屬于現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是（）?！締芜x題】

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)場的培訓(xùn)與開發(fā)包括4個步驟，主要是：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

5、下列不屬于勞動合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.試用期

C.補(bǔ)充保險

D.勞動保護(hù)

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

6、制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

7、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2015年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系也不存在終止勞動關(guān)系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。李某于2015年3月1日被招入該公司，至2015年3月20日，在1個月內(nèi)，公司書面通知李某訂立書面勞動合同，而李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系。

8、該公司對員工的培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤，屬于培訓(xùn)與開發(fā)實施過程中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:B

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)工作進(jìn)行有效的控制，是指在培訓(xùn)與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求。將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性，屬于對培訓(xùn)與開發(fā)的控制。

9、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

10、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的（）。【單選題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。