2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作分析使用的訪談法的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

D.在訪談結(jié)束階段允許被訪談?wù)咛釂?/p>

正確答案:B

答案解析:訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維:通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。在實(shí)踐中，往往將兩者結(jié)合使用。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

2、（）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易?！締芜x題】

A.薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正確答案:A

答案解析:薪酬的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。BCD說法不符合題意，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，A說法正確。

3、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次，培訓(xùn)與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型，根據(jù)不同對(duì)象，培訓(xùn)與開發(fā)可分為：決策管理層；監(jiān)督管理層；專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

4、從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是(   )通過立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償?！締芜x題】

A.政府

B.工會(huì)

C.國家

D.地方

正確答案:C

答案解析:從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,明顯應(yīng)選C。

5、（）是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能?！締芜x題】

A.心理測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。