2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

D.勞動(dòng)合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。

2、下列關(guān)于智力的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.不同的工作對不同智力維度的要求相同

B.會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力

C.市場調(diào)研員需要有出色的推理能力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同。例如，組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力，會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力，市場調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

3、本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）。【客觀案例題】

A.教師的專業(yè)理論水平

B.教師的素質(zhì)與能力

C.專職與兼職相結(jié)合

D.教師要具備理論水平，同時(shí)要具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定的專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公司的培訓(xùn)與開發(fā)的教師一般是專職與兼職相結(jié)合。

4、現(xiàn)代人力資源管理的核心功能包括人力資源的（）?！究陀^案例題】

A.吸引

B.保留

C.激勵(lì)

D.規(guī)劃

正確答案:A、B、C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

5、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義

C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面

D.人力資源的重點(diǎn)在于數(shù)量而不是質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有如下幾點(diǎn)：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。③人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面。即一個(gè)國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

6、列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價(jià)法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價(jià)法是列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價(jià)法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價(jià)。

7、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。①審查求職申請表②甄選測試③雇傭候選人背景核查④面試⑤初步雇傭決策⑥體檢⑦發(fā)出雇傭通知書【單選題】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正確答案:D

答案解析:甄選是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。甄選過程中的一系列典型步驟包括：審查求職申請表或求職簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、雇傭候選人背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書。

8、該公司通過工作分析制定的工作描述應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。工作描述應(yīng)包括如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。AC兩項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容。

9、心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

10、按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟，排序正確的是（）。①培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析②計(jì)劃制訂③效果評估④實(shí)施【單選題】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟，即培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評估。同時(shí)，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。