2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

2、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在李某入職1個月內(nèi)書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)B正確。用人單位自用工之日起超過1個胚滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未與李某訂立書面合同屬于違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動合同,如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確。

3、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的（）?！締芜x題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

4、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。選項(xiàng)B錯誤。

5、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度不同。選項(xiàng)C錯誤。

6、關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。【單選題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

7、下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)

B.非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強(qiáng)度

D.非全日制勞動者平均月工作時間

正確答案:D

答案解析:確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

8、現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括（）?！径噙x題】

A.競爭性原則

B.隱性報酬原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊性原則

E.合法性原則

正確答案:B、D

答案解析:現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計原則包括：①團(tuán)隊性原則；②隱性報酬原則。

9、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象不同的層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。

10、勞動合同的期限不包括（）?！締芜x題】

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。