2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、適用勞動法的勞動者是（）。【單選題】

A.企業(yè)職工

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動法的勞動者包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

2、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。①審查求職申請表②甄選測試③雇傭候選人背景核查④面試⑤初步雇傭決策⑥體檢⑦發(fā)出雇傭通知書【單選題】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正確答案:D

答案解析:甄選是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程。甄選過程中的一系列典型步驟包括：審查求職申請表或求職簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、雇傭候選人背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書。

3、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。【單選題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。

4、情緒是情感的（）。【單選題】

A.高級體驗

B.深刻認識

C.外在表現(xiàn)

D.制約

正確答案:C

答案解析:情緒和情感屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

5、以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C.招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D.招用大學(xué)未畢業(yè)的人員

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名謀取不正當利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

6、屬于外部招募的優(yōu)點的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優(yōu)點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當組織進入某一全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時，從外部招募有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)管理者和經(jīng)營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風險。

7、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.政府和工會對勞動力市場所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

8、關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調(diào)辦公環(huán)境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

9、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

10、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。