2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）。【單選題】

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段：①兩要素論，即認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉；②資本、勞動(dòng)、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)；④資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值的五要素論。

2、（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。【單選題】

A.混合策略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.市場(chǎng)跟隨策略

正確答案:D

答案解析:常見的市場(chǎng)薪酬水平定位策略有：①市場(chǎng)領(lǐng)先策略；②市場(chǎng)跟隨策略；③市場(chǎng)滯后策略；④混合策略。其中，市場(chǎng)跟隨策略又稱市場(chǎng)匹配策略，是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

3、案例中的考核辦法屬于（）績(jī)效考核技術(shù)?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評(píng)價(jià)法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。案例中的績(jī)效考核技術(shù)屬于圖尺度評(píng)價(jià)法。

4、按照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備（）。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.生產(chǎn)許可證

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。按照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①有明確的章程和管理制度；②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

5、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

6、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.行為

B.財(cái)物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

7、（）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康?！締芜x題】

A.勞動(dòng)管理

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)時(shí)間

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。

8、公司進(jìn)行績(jī)效考核的主體有（）?！究陀^案例題】

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.客戶

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核主體可劃分為以下五種類型：①上級(jí)；②下級(jí)；③同事；④外部人員；⑤員工自己。

9、制訂的招募計(jì)劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細(xì)致的招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

10、我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng).