2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強。團(tuán)體成員真正形成了對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

2、在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）?！締芜x題】

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值

正確答案:B

答案解析:美國管理學(xué)家莫里斯認(rèn)為“價值”一詞包含三種基本含義：①實際價值，指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向。②想象價值，指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇。③客體價值，強調(diào)價值對象本身的屬性。

3、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

4、下列關(guān)于工作實踐法的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作實踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶嶋H任務(wù)

B.工作實踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作

C.工作實踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容

D.工作實踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解工作的實際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

5、該公司如果要改變目前的狀況，可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)

B.加強溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，可以采取以下措施提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率：①管理人員與員工之間加強溝通，使管理人員更加了解和關(guān)心下屬，如果同事之間能融洽相處、友好共事，就可以提高員工的工作滿意度。②改善工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境（如適宜的溫度、照明，低噪聲，潔凈，不擁擠等）能夠提高員工的工作滿意度。③調(diào)整工作任務(wù)指標(biāo)，降低員工的工作壓力，當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

6、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。

7、某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。

8、下列屬于“大七”人格理論的是（）。【客觀案例題】

A.人際關(guān)系

B.行事風(fēng)格

C.善良

D.特長

正確答案:A、B、C

答案解析:北京大學(xué)心理學(xué)系王登峰和崔紅等人通過系統(tǒng)的研究，提出了中國人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，“大七”人格理論包括外向性、人際關(guān)系、行事風(fēng)格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。

9、下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)

B.績效管理可以提升企業(yè)的核心竟?fàn)幜?/p>

C.績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性

正確答案:C

答案解析:從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：①它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。C項，企業(yè)生產(chǎn)需求為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供了依據(jù)。

10、以下屬于團(tuán)體的是（）?！究陀^案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會的觀眾

C.在同一個商場購物的消費者

D.同班同學(xué)

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。