2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）?！径噙x題】

A.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B.工作分析及工作評(píng)價(jià)

C.任職資格體系的建立

D.員工任職資格鑒定

E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括：進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價(jià)值評(píng)價(jià)；員工任職資格鑒定。

2、以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)理解正確的是（）?！径噙x題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

3、（）是企業(yè)用自己的資金來(lái)承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲(chǔ)備好的專門資金來(lái)支付賠償?！締芜x題】

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.內(nèi)部自我保險(xiǎn)

C.指定服務(wù)計(jì)劃

D.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。內(nèi)部自我保險(xiǎn)是企業(yè)用自己的資金來(lái)承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲(chǔ)備好的專門資金來(lái)支付賠償。

4、獎(jiǎng)金是薪酬體系中與（）直接掛鉤的部分?！締芜x題】

A.工齡

B.績(jī)效

C.學(xué)歷

D.崗位

正確答案:B

答案解析:獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

5、同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，這說(shuō)明該企業(yè)的薪酬違反了（）原則?！締芜x題】

A.外部公平性

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性的原則，它分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。