2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是一種典型的積極的工作行為?！締芜x題】

A.工作績(jī)效

B.離職

C.暴力行為

D.組織公民行為

正確答案:D

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

2、案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢(xún)公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）。【客觀案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽(tīng)法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請(qǐng)的咨詢(xún)公司運(yùn)用的書(shū)面資料和錄像資料組織研修屬于視聽(tīng)法；參與式練習(xí)屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實(shí)施研修屬于講授法。

3、下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是()?！締芜x題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險(xiǎn)性環(huán)境

C.工作的時(shí)代環(huán)境

D.工作的社會(huì)環(huán)境

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

4、用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對(duì)象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類(lèi)。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。

5、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括(   )?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.老年就業(yè)人口

D.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長(zhǎng)必然帶來(lái)勞動(dòng)力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們?cè)谶@里將一國(guó)或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類(lèi)型。

6、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有（）。【多選題】

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)點(diǎn)包括：①能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)；②引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高；③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)，能夠使部門(mén)經(jīng)理更多的參與員工的薪酬決策；④有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效，同時(shí)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

7、（）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.技術(shù)性裁員

D.優(yōu)化性裁員

正確答案:B

答案解析:本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員。

8、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確的是(   )。【單選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過(guò)談判,達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平

C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個(gè)市場(chǎng)工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺,即該市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

9、職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對(duì)象包括()?！径噙x題】

A.在校學(xué)生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員

E.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對(duì)象主要包括:①初次求職人員、下崗職工和失業(yè)人員、在職人員、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國(guó)勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者;②農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者;③需要提供專(zhuān)門(mén)職業(yè)培訓(xùn)的婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和現(xiàn)役軍人及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員;④其他需要學(xué)習(xí)、掌握和提高職業(yè)技能的勞動(dòng)者。

10、團(tuán)體的發(fā)展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。