2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動法律關系的客體為（）?！締芜x題】

A.—定的行為和財物

B.精神財富

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:A

答案解析:勞動法律關系主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

2、失業(yè)登記范圍不包括（）?！締芜x題】

A.年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求;處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

3、關于G公司新的薪酬l體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:A、C、D

答案解析:B項，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定的，沒有進行工作分析和工作評價，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對價值。

4、關于人格、情境與行為之間的關系，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調(diào)控

B.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的

C.行為的跨情境一致性是說個人的目標和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定

D.個體內(nèi)心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標會發(fā)生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項，具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化，但個體內(nèi)心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標則很少發(fā)生變化。

5、壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源，從形式上壓力源可分為（）?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

6、不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策、堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。其實質(zhì)是，按照建設社會主義市場經(jīng)濟的要求，完善市場就業(yè)機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。

7、由一組在任務的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）?！締芜x題】

A.工作

B.職位

C.職責

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關術語有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責、職權(quán)、任務。工作又稱職務，由一組在任務的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

8、關于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

9、小王在選取典型職位時應考慮的因素有（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ?，需要選擇企業(yè)中的典型職位，并運用這些技術首先對典型職位進行分析。所謂典型職位是指—系列數(shù)目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過收集這些工作的活動、職責、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實現(xiàn)對所有職位的把握，而且能實現(xiàn)節(jié)約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

10、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。