2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、本案例中反映出的問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)不包括（）?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術(shù)要求較高

C.不同員工對問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費(fèi)時(shí)費(fèi)力

正確答案:D

答案解析:問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。ABC說法均屬于問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)，D說法錯誤，教材未提及。

2、作為一種工作分析方法，主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.成本低

B.操作簡單

C.客觀性強(qiáng)

D.結(jié)構(gòu)化程度高

E.可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低， 適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

3、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個(gè)部分：①過程分析；②作業(yè)分析；③動作分析。

4、以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作活動

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗(yàn)

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、 培訓(xùn)要求知識要求、工作技能要求、心理品質(zhì)要求。

5、實(shí)施工作分析首先要( )?！締芜x題】

A.調(diào)查相關(guān)背景信息

B.確定工作分析的目的

C.收集工作相關(guān)信息

D.整理和分析工作相關(guān)信息

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析的實(shí)施流程。實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，并以此為依據(jù)進(jìn)行工作分析。