2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)勞動(dòng)法的形式，包括：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)? )。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:效力層次為：①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

2、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報(bào)告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì)

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中，在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通；AD兩項(xiàng)屬于下行溝通；B項(xiàng)屬于上行溝通。

3、以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作活動(dòng)

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗(yàn)

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、 培訓(xùn)要求知識(shí)要求、工作技能要求、心理品質(zhì)要求。

4、下列關(guān)于績(jī)效管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系

B.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

C.績(jī)效管理只是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)

D.績(jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效

E.績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績(jī)效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績(jī)效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的緊密融合?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？?jī)效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績(jī)效?？?jī)效管理的流程為：①績(jī)效計(jì)劃；②績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)；③績(jī)效考核；④績(jī)效反饋面談；⑤績(jī)效改進(jìn)；⑥績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。

5、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門為工作分析實(shí)施主體的缺點(diǎn)是（）。【單選題】

A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費(fèi)資金

C.對(duì)企業(yè)了解不足

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:D

答案解析:工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。實(shí)施主體有三種選擇∶①企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本及對(duì)企業(yè)更加了解;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。②企業(yè)內(nèi)各部門，優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本;缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度。③咨詢機(jī)構(gòu)，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。

6、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

B.記錄員工的關(guān)鍵事件

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定

D.關(guān)鍵事件法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè):在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核的技術(shù)。強(qiáng)制分布法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、（）用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求。【單選題】

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作標(biāo)識(shí)

D.工作技能

正確答案:B

答案解析:本題考查職位說明書。工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求。

8、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的作用的陳述,錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調(diào)查不能確定滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體

C.滿意度調(diào)查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。

9、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(   )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

10、確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括（）。【多選題】

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核周期的影響因素有：（1）獎(jiǎng)金發(fā)放周期；（2）工作任務(wù)完成周期；（3）工作性質(zhì)。