2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、知識(shí)和技能與能力有關(guān)但又有所不同，（）是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)?！締芜x題】

A.水平

B.人格

C.知識(shí)

D.能力

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與知識(shí)和技能的區(qū)別。知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，能力是概括化的心理特征。

2、工資收入不包括（）?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)

正確答案:D

答案解析:工資收入包括用人單位以各種形式支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)及其他非勞動(dòng)收入。

3、個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的方法有（）。【多選題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)包括：①準(zhǔn)備，制定工作任務(wù)表與工作細(xì)則，確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開發(fā)人員；②傳授，培訓(xùn)與開發(fā)人員以工作細(xì)則為基準(zhǔn)，與受訓(xùn)人員一起討論工作中應(yīng)該做些什么。然后講解工作應(yīng)該怎樣做，接著就工作步驟與方法進(jìn)行示范；③練習(xí)，受訓(xùn)人員對(duì)工作熟悉后，開始獨(dú)立操作練習(xí)，培訓(xùn)與開發(fā)人員在一旁做適當(dāng)輔導(dǎo)；④跟蹤觀察，在受訓(xùn)人員獨(dú)立工作后，培訓(xùn)與開發(fā)人員仍將繼續(xù)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)保持一種積極的態(tài)度。

4、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定的事項(xiàng)中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作內(nèi)容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

5、依照相關(guān)規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為（）天?！締芜x題】

A.98

B.100

C.113

D.110

正確答案:C

答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

6、著名的科學(xué)管理之父是（）。【單選題】

A.斯道格迪爾

B.艾森克

C.泰勒

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:著名的科學(xué)管理之父是弗雷德里克溫斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合題意，C選項(xiàng)正確。

7、下列關(guān)于績(jī)效的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.從管理學(xué)角度來(lái)看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果

B.從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看，每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利

C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

D.從管理學(xué)角度，績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾，這種對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則，反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。

8、小李一開始由于經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)的情況屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開始所從事的行業(yè)后來(lái)因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不足導(dǎo)致的,屬于周期性失業(yè)?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

9、通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定工作崗位之上的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.消費(fèi)品市場(chǎng)

C.資本市場(chǎng)

D.人才租賃市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

10、關(guān)于遺傳，下列說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.遺傳直接決定個(gè)體的人格

B.人格在很大程度上受到遺傳的影響

C.個(gè)體的人格是在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的

D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間，而且比較緩慢

E.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:遺傳并不是直接決定個(gè)體的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成。