2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括:①外在因素,指勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素,指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力和企業(yè)文化。

2、在溝通過(guò)程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋

正確答案:D

答案解析:信息反饋是指接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過(guò)程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個(gè)信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

3、下列(   )不屬于勞動(dòng)年齡外人口?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:18歲以上的就學(xué)人口也可以參加社會(huì)勞動(dòng),因此是勞動(dòng)適齡人口。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )。【單選題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門

C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5、下列關(guān)于績(jī)效考核說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分

B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

C.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

D.績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程,而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié);第二,績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高,績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

6、促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化的因素可以分為(   )。【多選題】

A.內(nèi)部因素

B.環(huán)境因素

C.物質(zhì)因素

D.精神因素

E.成本因素

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部因素就是個(gè)人性因素;外部因素就是環(huán)境性因素。

7、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期,網(wǎng)絡(luò)工程師勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺,與此同時(shí),還有很多低技能勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài),找不到工作。下列陳述中,正確的是()?！径噙x題】

A.這種情況表明,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求信息傳播受到了阻礙

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,而在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力供給過(guò)剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的主要障礙在于技能不足

D.如果勞動(dòng)力流動(dòng)是充分的,則優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的

E.網(wǎng)絡(luò)工程師處于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),而失業(yè)者處于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B、C、D

答案解析:題中,網(wǎng)絡(luò)工程師屬于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng),低技能勞動(dòng)者屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng),這兩個(gè)市場(chǎng)實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,所以優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,而在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力供給過(guò)剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的;貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因,這使得次等勞動(dòng)力很難流人優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng);但如果勞動(dòng)力流動(dòng)是充分的,則優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的。

8、下列關(guān)于訪談法的描述正確的有()。【多選題】

A.它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性

B.是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來(lái)收集信息的一種方法

C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問

D.收集資料信息的過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間和精力較少

E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:訪談法往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間去收集所需要的資料。

9、非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強(qiáng)制

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

10、不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是( )?！締芜x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)；②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。