2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用（）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。【單選題】

A.平等分配薪酬

B.差異分配薪酬

C.基于員工個(gè)人績效

D.基于團(tuán)隊(duì)績效

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

2、用人單位的（）是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等?！締芜x題】

A.自主用人權(quán)

B.自主協(xié)商權(quán)

C.任意用工權(quán)

D.合法用工權(quán)

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。

3、進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),包括的工作內(nèi)容有(   )?！締芜x題】

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測

C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測；根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

4、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。【單選題】

A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

B.由勞動(dòng)行政部門處以罰款

C.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

5、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括(   )。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.老年就業(yè)人口

D.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長必然帶來勞動(dòng)力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們在這里將一國或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類型。

6、下列關(guān)于群體培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題，或是受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)

B.討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法

C.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力

D.討論法比較適宜管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)

E.討論法不需要討論主持人進(jìn)行策劃與控制

正確答案:A、B、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法中的討論法：討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。討論法通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會(huì)主持人，對(duì)討論會(huì)全過程進(jìn)行策劃與控制。參加討論法的學(xué)員人數(shù)一般不宜超過25人。討論也可分小組進(jìn)行。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧。討論會(huì)的主持人要善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言，發(fā)揮學(xué)員的想象力，提高群體的參與性;要控制好討論會(huì)的氣氛，不使討論偏離主題;要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)。討論法比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

7、關(guān)于我國的就業(yè)援助措施,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.應(yīng)及時(shí)向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該開發(fā)各類就業(yè)崗位,為零就業(yè)家庭提供即時(shí)崗位援助制度

C.在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員,按國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼

D.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度

E.應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)全面就業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項(xiàng),公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

8、下列各項(xiàng)屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為的有()。【多選題】

A.向勞動(dòng)者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動(dòng)者收取職業(yè)介紹費(fèi)

E.向勞動(dòng)者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,或者向勞動(dòng)者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（）。【單選題】

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.績效加薪

C.期股計(jì)劃

D.期權(quán)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

10、下列不符合職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍的有（）。【多選題】

A.高技能人才培訓(xùn)

B.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育所需費(fèi)用

C.特種作業(yè)人員培訓(xùn)

D.個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育所需費(fèi)用

E.職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)

正確答案:B、D

答案解析:職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括:上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出等。但企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān),不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。