2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)的是()?！締芜x題】

A.向新員工介紹公司發(fā)展史

B.公司的組織和運營情況

C.外語訓(xùn)練

D.產(chǎn)品知識介紹

正確答案:D

答案解析:基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識介紹屬于專業(yè)知識培訓(xùn)。

2、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于（）?！締芜x題】

A.考察員工的技能是否達到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

3、當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是（）時，培訓(xùn)與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識，以及人際關(guān)系處理等實務(wù)技巧。【單選題】

A.決策管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是監(jiān)督管理人員時，培訓(xùn)與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識，以及人際關(guān)系處理等實務(wù)技巧。

4、根據(jù)不同內(nèi)容進行分類，培訓(xùn)與開發(fā)可以分為（）?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.價值觀及企業(yè)文化塑造

E.職前培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的分類。選項E屬于根據(jù)不同時間階段進行的分類。

5、操作示范法說法錯誤的是（）。【單選題】

A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

B.適用于具有機械性特點的工種

C.這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥

D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

正確答案:D

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種，此方法的缺點為有時訓(xùn)練顯得單調(diào)而枯燥。