2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開(kāi)發(fā)是很有用的

E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不同地點(diǎn)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位；組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能。

2、實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要做的工作有（）?！径噙x題】

A.選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

E.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的員工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施是計(jì)劃的具體化，主要包括：①選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)同、地點(diǎn)；②準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)資料；③選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師；④培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制。

3、內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的兩種形式（）?！径噙x題】

A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)

B.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.新員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.管理者培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

E.脫產(chǎn)進(jìn)修

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為以下兩種形式：在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)。

4、上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話(huà)確定培訓(xùn)與需求的是（）需求分析方法?！締芜x題】

A.問(wèn)卷法

B.面談法

C.任務(wù)分析法

D.績(jī)效分析法

正確答案:B

答案解析:面談法是指上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話(huà)確定培訓(xùn)與需求的方法。B正確。問(wèn)卷法是指通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷了解個(gè)人培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求；任務(wù)分析法是指通過(guò)分析具體工作的難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)確定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求；績(jī)效分析法是通過(guò)分析理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效的差距來(lái)確定培訓(xùn)需求的方法。

5、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！径噙x題】

A.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

C.工作行為評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評(píng)估,即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀(guān)感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺(jué)得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。