2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點不包括（）?！究陀^案例題】

A.成本低

B.流動率相對較低

C.工作態(tài)度往往較好

D.有利于組織變革

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點有：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

2、績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法主要有：①經(jīng)驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。

3、根據(jù)現(xiàn)行工時制度，勞動者每周工作時間不超過（）小時?！締芜x題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據(jù)現(xiàn)行工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。

4、經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成了對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

5、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）?！締芜x題】

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°℃以上的天氣

正確答案:B

答案解析:高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

6、職業(yè)技能等級一般分為（）個等級?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

7、團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范有助于提高團(tuán)體的凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性

C.團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體規(guī)范是對個體在特定場合下行為的一種期望。團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：①團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性；②團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；③團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。

8、（）是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.績效管理

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.員工關(guān)系管理

正確答案:A

答案解析:績效管理是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)?？冃Ч芾眢w系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制。

9、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）?！締芜x題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

10、下列不屬于人力資源的特性的是（）?！締芜x題】

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性

正確答案:D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。