2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價(jià)值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性原則,指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、對(duì)于老趙的意見(jiàn),正確的說(shuō)法是(   )。【客觀案例題】

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持,因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法

B.同工同酬不是絕對(duì)的,不能要求在兩類不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則

C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

正確答案:B

答案解析:從案例中易看出,老趙要求解決的是公司同類技術(shù)人員同工不同酬的問(wèn)題,不同類型的公司之間可以不實(shí)行同工同酬這一原則。

3、下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是( )?！径噙x題】

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè)

B.職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性

C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者的評(píng)價(jià)而非對(duì)職位的評(píng)價(jià)

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

E.通過(guò)職位評(píng)價(jià)得出企業(yè)的職位評(píng)價(jià)序列

正確答案:B、D、E

答案解析: 職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位評(píng)價(jià)序列。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

4、下列關(guān)于獎(jiǎng)金的表述錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法

B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式

C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象

D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團(tuán)體的合作,造成人際關(guān)系的緊張。

5、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家的法律,尤其要體現(xiàn)()?！径噙x題】

A.對(duì)勞動(dòng)者的尊重

B.公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視,這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的合法性原則。