2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）?！径噙x題】

A.秒表時間研究

B.標準資料法

C.工作抽樣法

D.工作任務清單分析法

E.預定動作時間標準法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:作業(yè)測定采用的方法包括：①秒表時間研究；②工作抽樣法；③預定動作時間標準法；④標準資料法。

2、由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。【單選題】

A.經(jīng)濟性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結構性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，結構性裁員是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

3、該公司人力資源部所進行的培訓與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.培訓與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評估分析

D.工作任務分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結果和近期業(yè)績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發(fā)計劃”，因此，人力資源部進行的培訓與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓與開發(fā)調(diào)查和工作績效評估分析。

4、關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（）。【多選題】

A.勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位

B.與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位

C.勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為

D.勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E.輸入答案勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務。選項C錯誤。

5、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容?！締芜x題】

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估

正確答案:B

答案解析:—份招募計劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預算等。

6、荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強調(diào)忠于本集體的那些價值觀。

7、關于三方協(xié)議的說法，正確的有（）。【多選題】

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力

D.學校僅僅是登記者或認證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實際的約束

E.三方協(xié)議的權利和義務主要針對畢業(yè)生和用人單位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，意思表示真實，內(nèi)容合法。三方協(xié)議符合民事法律行為的構成要件，具有法律效力。選項C錯誤。

8、關于提取和使用職工教育培訓經(jīng)費的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經(jīng)費，應列入成本開支

B.勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經(jīng)費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用屬于職工教育培訓經(jīng)費使用范圍。選項D錯誤。

9、激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）?！径噙x題】

A.任務完整性

B.任務重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個核心維度，即技能多樣性、任務完整性、任務重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務完整性和任務重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

10、關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2015年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系也不存在終止勞動關系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。李某于2015年3月1日被招入該公司，至2015年3月20日，在1個月內(nèi)，公司書面通知李某訂立書面勞動合同，而李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系。