2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫檢索

B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

2、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個(gè)體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。

3、傳統(tǒng)的薪酬l體系設(shè)計(jì)原則不包括（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.團(tuán)隊(duì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.竟?fàn)幮栽瓌t

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。B項(xiàng)，團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

4、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

5、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散。如為了生產(chǎn)某種新產(chǎn)品，組織一些員工上新流水線，或者為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組等都是任務(wù)團(tuán)體。

6、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.訪談法適用于各類工作

B.觀察法適用于復(fù)雜的管理工作

C.主題專家會(huì)議法適用于基層文員的工作

D.問卷調(diào)查法適用于操作類工作

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位。問卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主。

7、電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)主要有（）?！究陀^案例題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.傳遞速度快，查詢方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)有：①收益成本比相對(duì)較高。②通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢方便。③電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。

8、下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)病的預(yù)防可以從三個(gè)方面入手開展工作：①作業(yè)環(huán)境管理。主要是加強(qiáng)設(shè)備的檢查和維護(hù)，做好環(huán)境因素的測(cè)定工作，對(duì)有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量進(jìn)行測(cè)定及監(jiān)管。②作業(yè)管理。主要是在給定的工作環(huán)境中，加強(qiáng)衛(wèi)生教育，要求員工嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及對(duì)工作的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確。③健康管理。主要是對(duì)新員工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有害工種作業(yè)的員工要定期進(jìn)行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時(shí)安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

9、勞動(dòng)法的重要原則包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化

E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的重要原則包括：①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

10、在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)是（）。【單選題】

A.提高管理水平

B.培養(yǎng)企業(yè)管理文化

C.提高生產(chǎn)率

D.改善員工工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:泰勒的科學(xué)管理原理以提高生產(chǎn)率為出發(fā)點(diǎn)，解決問題的辦法基本上涉及現(xiàn)代人力資源管理的職位分析、績效管理、招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、組織文化、組織結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能各個(gè)方面，對(duì)于現(xiàn)代人事管理理論與實(shí)踐的發(fā)展都起到了非常積極的作用。