2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí),組織分析的內(nèi)容包括()。【多選題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.公司文化

D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標(biāo)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持三個(gè)方面的因素。同時(shí),企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

2、小趙大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)的情況表明()?！究陀^案例題】

A.小趙當(dāng)時(shí)處于內(nèi)部勞動(dòng)力市場上

B.小趙當(dāng)時(shí)在優(yōu)等勞動(dòng)力市場上很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)

C.當(dāng)時(shí)的市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學(xué)畢業(yè)生也可能會(huì)在次等勞動(dòng)力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)A,內(nèi)部勞動(dòng)力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。有本案例可以看出,小趙大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)處于外部勞動(dòng)力市場。

3、關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究

D.工作日寫實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A,方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析;選項(xiàng)B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時(shí)間的因素;選項(xiàng)D,整體時(shí)間研究主要有工作日寫實(shí)和工作抽樣兩種方法。

4、根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn),不納入“自然失業(yè)率”計(jì)算范圍的是()?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。

5、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

6、小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明()?！究陀^案例題】

A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實(shí)行效率工資

B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢

C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督

D.當(dāng)員工愿意長期在組織中工作時(shí),較高的工資更能起到激勵(lì)員工的作用

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C,有著較大規(guī)模的企業(yè)要對自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的,必須依靠其他方法來激勵(lì)員工達(dá)到較高的努力水平。

7、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

8、關(guān)于工資水平的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對待

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多。

9、關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法,正確的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力供給是指求職者在勞動(dòng)力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動(dòng),以及提供多少勞動(dòng)的意愿。

10、關(guān)于績效管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價(jià)

C.績效管理的起點(diǎn)是績效計(jì)劃

D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C,績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)。績效計(jì)劃是一個(gè)確定企業(yè)對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括企業(yè)對員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。