2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、心理測試內(nèi)容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

2、屬于四要素論的是（）。【多選題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)，從而形成了四要素論。

3、關于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔

C.根據(jù)經(jīng)濟合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險的性質(zhì)是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔。保險金支付根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調(diào)整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業(yè)保險的保險金支付方式。

4、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。

5、進行員工工作滿意度調(diào)查的意義包括（）。【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓需要

E.社會影響

正確答案:A、B、C、D

答案解析:管理層需要有關工作滿意度的信息，以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策。進行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

6、卡特爾的特質(zhì)理論認為，根源特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。他總結(jié)出的16種根源特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

7、下列關于智力的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.不同的工作對不同智力維度的要求相同

B.會計需要有很好的數(shù)學能力

C.市場調(diào)研員需要有出色的推理能力

D.組織領導需要有較強的言語能力

正確答案:A

答案解析:A項，不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同。例如，組織領導需要有較強的言語能力，會計需要有很好的數(shù)學能力，市場調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

8、人力資源的重點在于（）?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.人

C.能力

D.質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源規(guī)劃。④人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

9、下列關于企業(yè)在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。【單選題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業(yè)在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

10、下列關于團體的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

D.—場球賽中的球迷，他們是一個團體

正確答案:D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。心理學家主要從以下幾個方面對團體形成的原因進行解釋：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力。②加入團體可以滿足人們的人際需要。③個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。D項，一場球賽中的球迷，他們不是團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。