2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是勞動(dòng)法的核心和靈魂。【單選題】

A.勞動(dòng)法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

2、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開(kāi)發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動(dòng)性，指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性；②社會(huì)性，指人力資源有人性的一面和社會(huì)、道德的一面；③開(kāi)發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時(shí)效性，指人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒(méi)有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那些時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。

3、（）是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法?！締芜x題】

A.調(diào)查訪談法

B.實(shí)地考察法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

正確答案:C

答案解析:問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，成本較低，大多數(shù)企業(yè)采取此方法來(lái)收集工作相關(guān)信息，是目前我國(guó)組織中運(yùn)用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

4、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行（）方面的重大戰(zhàn)略決策。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開(kāi)發(fā)

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者每天都在做出影響到企業(yè)和員工之間關(guān)系的重要決策。

5、（）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。【單選題】

A.勞動(dòng)管理

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)時(shí)間

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。

6、我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng).

7、克服小組溝通障礙途徑有（）?！究陀^案例題】

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C.主動(dòng)傾聽(tīng)

D.詳細(xì)闡述

正確答案:A、B、C

答案解析:溝通障礙無(wú)益于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，所以有必要克服它，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋；②精簡(jiǎn)語(yǔ)言；③主動(dòng)傾聽(tīng)；④情緒控制。

8、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動(dòng)力及開(kāi)展國(guó)際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

9、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵(lì)戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來(lái)說(shuō)可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場(chǎng)水平的薪酬，從而增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力；②培訓(xùn)戰(zhàn)略，是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

10、美國(guó)人格心理學(xué)家?jiàn)W爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個(gè)人的情操和優(yōu)勢(shì)傾向。【單選題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.表面特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:美國(guó)人格心理學(xué)家?jiàn)W爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。其中，樞紐特質(zhì)又稱基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動(dòng)的特質(zhì)。它反應(yīng)了一個(gè)人的情操和優(yōu)勢(shì)傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。