2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)薪酬

B.非經(jīng)濟(jì)薪酬

C.能力薪酬

D.獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)配和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

2、個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法有（）?！径噙x題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括：①準(zhǔn)備，制定工作任務(wù)表與工作細(xì)則，確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)人員；②傳授，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員以工作細(xì)則為基準(zhǔn)，與受訓(xùn)人員一起討論工作中應(yīng)該做些什么。然后講解工作應(yīng)該怎樣做，接著就工作步驟與方法進(jìn)行示范；③練習(xí)，受訓(xùn)人員對(duì)工作熟悉后，開(kāi)始獨(dú)立操作練習(xí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員在一旁做適當(dāng)輔導(dǎo)；④跟蹤觀察，在受訓(xùn)人員獨(dú)立工作后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員仍將繼續(xù)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)保持一種積極的態(tài)度。

3、下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。【單選題】

A.主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:在執(zhí)行勞動(dòng)法的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系反映的是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。（3）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（4）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

4、（）是指完成該項(xiàng)工作所需具備的基本條件?！締芜x題】

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作任職者要求

D.工作聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:工作任職者要求是指完成該項(xiàng)工作所需具備的基本條件。

5、工作滿(mǎn)意度受許多因素的影響,重要的有()?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.上下班交通的便利

E.社會(huì)影響

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定員工工作滿(mǎn)意度的因素很多,較為重要的有:①工作的挑戰(zhàn)性;②公平的待遇;③良好的工作環(huán)境;④合作的伙伴和上級(jí);⑤社會(huì)影響;⑥員工的人格;⑦員工的人格與工作的匹配。

6、王某和趙某當(dāng)中,____更適合推銷(xiāo)工作,____更適合研究開(kāi)發(fā)工作。( )【客觀案例題】

A.王某;趙某

B.趙某;王某

C.無(wú)法得知

D.兩人一樣

正確答案:A

答案解析:在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿(mǎn)意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效等諸多方面都有影響。王某是典型的外向性人格,熱情、開(kāi)朗、善交際、積極主動(dòng),適于從事與人打交道的工作,更適合推銷(xiāo)工作;趙某則是典型的內(nèi)向性人格,愛(ài)思考、不愿與人多說(shuō)話,喜歡獨(dú)處,適于從事分析、研究、解決問(wèn)題的工作,更適合研究開(kāi)發(fā)工作。

7、下列不屬企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合

D.采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)有：（1）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；（2）政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；（3）采用個(gè)人累積制，實(shí)行個(gè)人自保；（4）企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；（5）企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

8、根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（）?！径噙x題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識(shí)

C.管理才能

D.認(rèn)知能力

E.關(guān)系類(lèi)比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。著名的心理學(xué)家麥克里蘭通過(guò)自己幾十年的研究，提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。

9、被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()?！締芜x題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學(xué)管理之父是泰勒 現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國(guó)著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

10、曉舟是技術(shù)部的員工，由于銷(xiāo)售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目，曉舟加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷(xiāo)售部經(jīng)理的管理。在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，由（）負(fù)責(zé)對(duì)曉舟的績(jī)效考核更為合適?！締芜x題】

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷(xiāo)售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷(xiāo)售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

正確答案:C

答案解析:曉舟雖然是技術(shù)部的員工，但他現(xiàn)在加入了銷(xiāo)售部所執(zhí)行的項(xiàng)目，在業(yè)務(wù)上接受銷(xiāo)售部經(jīng)理的管理，因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，技術(shù)部經(jīng)理和銷(xiāo)售部經(jīng)理都對(duì)他的工作行為和結(jié)果非常熟悉，故應(yīng)讓兩個(gè)部門(mén)的經(jīng)理同時(shí)考核其績(jī)效，這樣考核才會(huì)更全面、更公正。